Motinystės pašalpa - viskas apie temą!

Kas yra motinystės pašalpa?

Motinystės pašalpa yra piniginė išmoka motinoms, skirta užsitikrinti pajamas tuo laikotarpiu, kai uždrausta dirbti motiną. Į jį galima kreiptis ne anksčiau kaip septynias savaites iki apskaičiuotos datos. Motinystės pašalpą moka įstatymų numatytos sveikatos draudimo bendrovės ir ji apima įstatymų numatytų apsaugos laikotarpių iki ir po vaiko gimimo trukmę.

Kada aš pradėsiu gauti motinystės pašalpą?

Nėštumo metu gydytojas išduoda pažymą, kurioje nurodoma numatoma gimdymo diena. Motinystės apsaugos laikotarpis apskaičiuojamas pagal šią datą; jis prasideda šešias savaites iki apskaičiuotos gimdymo dienos. Būsimoji motina gali naudoti šį pažymėjimą, norėdama pateikti motinystės pašalpos prašymą ne anksčiau kaip prieš septynias savaites iki numatomo gimdymo. Motinystės pašalpos mokėjimas įvairiose sveikatos draudimo įmonėse skiriasi. Apmokėjimas paprastai atliekamas per šešias savaites iki apskaičiuotos pristatymo dienos. Jei mokėjimas vėluoja, galite kreiptis į sveikatos draudimo bendrovę ir prireikus paspartinti mokėjimą.

Daugiau apie tai skaitykite: Motinystės apsauga

Kada mokama motinystės išmoka?

Motinystės pašalpos mokėjimas įvairiose sveikatos draudimo įmonėse skiriasi. Kreipkitės dėl išmokos ne anksčiau kaip prieš septynias savaites iki numatomo gimimo. Apmokėjimas paprastai atliekamas per šešias savaites iki apskaičiuotos pristatymo dienos. Jei mokėjimas vėluoja, galite kreiptis į sveikatos draudimo bendrovę ir prireikus paspartinti mokėjimą.

Kiek laiko gausiu motinystės pašalpą?

Motinystės pašalpa mokama įstatymų nustatytu motinystės apsaugos laikotarpiu. Taigi šešios savaitės iki apskaičiuotos datos iki anksčiausiai aštuonių savaičių po gimimo.
Jei gimsta anksčiau nei apskaičiuota, motinos nenaudotos dienos bus pridedamos prie apsaugos laikotarpio. Jei vaikas atvyksta vėliau nei tikėtasi, motina vis dar turi aštuonių savaičių motinystės atostogas po gimimo. Daugelio ar priešlaikinių gimdymų laikotarpis pratęsiamas iki dvylikos savaičių nuo gimdymo. Tai reiškia, kad motinystės apsaugos laikotarpis gali būti įvairus. Šiuo laikotarpiu motina gauna motinystės pašalpą.

Sužinokite daugiau: Motinystės pašalpa

Kur galiu kreiptis dėl motinystės pašalpos?

Savanoriškai ar privalomai apdraustos būsimos motinos gali kreiptis dėl motinystės pašalpos tiesiogiai iš įstatymų numatytos sveikatos draudimo bendrovės, kurioje jos yra apdraustos. Norint gauti darbdavio subsidiją, darbdaviui taip pat turi būti įteikta medicininė pažyma, kurioje nurodoma numatoma pristatymo data.
Būsimos motinos, turinčios šeimos ar privatų draudimą, neturėtų kreiptis dėl motinystės pašalpos į sveikatos draudimo bendrovę, bet į atsakingą Federalinės draudimo tarnybos motinystės pašalpą. Šiuo atveju federalinė draudimo tarnyba moka motinystės pašalpą, o ne (įstatymų numatytą) sveikatos draudimą.

Kaip galiu kreiptis dėl motinystės pašalpos?

Norint kreiptis dėl motinystės pašalpos, yra keliami tam tikri reikalavimai. Arba motina turi turėti darbo santykius, jie turi būti nutraukti nėštumo metu arba darbo santykiai turi būti pradėti nuo apsaugos laikotarpio pradžios.
Kitas reikalavimas - būsimoji motina yra įstatyminės sveikatos draudimo įmonės narė ir turi teisę į ligos pašalpą. Tai reiškia, kad motinystės pašalpą turi tik savanoriškai ar privalomai apdrausti įstatymų nustatyto sveikatos draudimo nariai. Jei reikalavimai tenkinami, jūs galite kreiptis dėl motinystės pašalpos ne anksčiau kaip prieš septynias savaites iki apskaičiuotos vaiko gimimo datos. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite gydytojui išduoti pažymėjimą, kuriame nurodoma numatoma mokėjimo data. Iš savo sveikatos draudimo kompanijos gausite paraiškos formą, kurią užpildysite ir pasirašysite nurodydami savo asmeninius duomenis, banko duomenis ir tikslius duomenis apie (esamus) darbo santykius ir darbdavį. Abu dokumentai pateikiami valstybiniam sveikatos draudimui.
Taip pat galite pateikti prašymą darbdaviui gauti subsidiją, parodydami viršininkui medicininį dokumentą su apskaičiuota mokėjimo data.

Būsimos motinos taip pat turi teisę į tėvystės pašalpą. Todėl jūs taip pat turėtumėte perskaityti mūsų straipsnį apie: Kaip kreiptis dėl tėvystės pašalpos!

Kokia yra maksimali ir minimali motinystės išmoka?

Iš esmės motinystės pašalpos dydis yra apskaičiuojamas pagal vidutinį grynąjį atlyginimą per pastaruosius tris kalendorinius mėnesius. Į vienkartines išmokas, tokias kaip atostogos ar kalėdinės premijos, neatsižvelgiama. Skaičiuojant reikia atsižvelgti į darbo užmokesčio mokestį, nes jį apskaičiavimo laikotarpiu turėjo apskaičiuoti arba išskaičiuoti darbdavys.
Sveikatos draudimo fondas per dieną moka ne daugiau kaip 13 EUR motinystės pašalpą. Jei uždirbate daugiau nei 13 eurų grynųjų per dieną, t. Y. Daugiau nei 390 eurų per mėnesį, darbdavys privalo sumokėti skirtumą kaip priedą motinystės pašalpai. Paprastai tai yra didesnis procentas. Štai kodėl kreipiantis dėl motinystės pašalpos labai svarbu kreiptis dėl darbdavio subsidijos. Jei vidutiniškai per mėnesį uždirbate mažiau nei 390 EUR grynųjų, sveikatos draudimo bendrovės motinystės pašalpa yra mažesnė.
Tie, kurie neturi įstatyminio sveikatos draudimo, turi teisę į sumažintą 210 EUR motinystės pašalpą iš Federalinės draudimo tarnybos. Tai taikoma privataus sveikatos draudimo darbuotojams, taip pat moterims, turinčioms šeimos draudimą ir ribotą užimtumą.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą?

Norint apskaičiuoti motinystės išmoką, jums reikia atskaitymų iš paskutinių trijų mėnesių iki motinystės apsaugos laikotarpio. Šių trijų mėnesių grynasis mėnesinis darbo užmokestis perskaičiuojamas į kalendorinę dieną. Pavyzdžiui, jei būsimoji motina per šį laikotarpį uždirba 2750 eurų bruto, tai sudaro 1 776 eurus grynojo darbo užmokesčio. Šiame pavyzdyje darome prielaidą, kad moteris gavo lygiai tokią pačią sumą per tris mėnesius.

Skaičiavimas: (1776 eurai x 3) / 90 = 59,20 euro

Tai sudaro 59,20 euro už kalendorinę dieną. Kadangi sveikatos draudimo įmonė moka tik 13 eurų už kalendorinę dieną, darbdavys teikia 46,20 eurų subsidiją. Daugeliu atvejų didžiąją motinystės pašalpos dalį moka darbdavys. Įstatymu numatytas sveikatos draudimas moka ne daugiau kaip 390 eurų per mėnesį. Jei būsima motina per skaičiavimo laikotarpį uždirba daugiau nei 390 EUR per mėnesį, darbdavys privalo sumokėti skirtumą motinystės pašalpos subsidijos forma.

Kaip motinystės pašalpa patenka į mokesčių deklaraciją?

Motinystės pašalpa ir darbdavio mokama motinystės pašalpa paprastai yra neapmokestinami. Privalumai vis tiek turi būti įrašyti į mokesčių deklaraciją. 2017 m. Pajamų mokesčio deklaracijoje motinystės pašalpa turi būti įrašyta devyniasdešimt šeštoje eilutėje pagrindinės formos ketvirtajame puslapyje.

Kuo skiriasi motinystės pašalpa nuo tėvystės pašalpos?

Motinystės pašalpa ir tėvystės pašalpa yra finansinės išmokos šeimai Vokietijoje, skirtos padėti užtikrinti ekonominį šeimos egzistavimą, kai šeima auga. Motinystės pašalpa motinai mokama šešias savaites iki aštuonių savaičių po vaiko gimimo. Tai laikotarpis, per kurį būsimoms motinoms neleidžiama dirbti ir joms neleidžiama.

Tėvų išmoka mokama tik dvylika mėnesių nuo gimimo. Tėvų pašalpa suteikia galimybę gauti 50% sumos ilgesniam laikotarpiui kaip „ElterngeldPlus“ dalį, kad būtų lengviau grįžti į darbą. Nors motinystės pašalpa mokama tik motinai, partnerystės premija gali būti išmokama kartu su tėvystės pašalpa, jei tėvas ir motina kartu rūpinasi vaiku. Tėvų pašalpa gali būti išmokama lanksčiau ir ilgesnį laiką nei motinystės pašalpa.
Tėvų pašalpa ir motinystės pašalpa priklauso nuo vidutinių grynųjų pajamų per mėnesius iki gimimo ir yra apskaičiuojamos skirtingai. Nors motinystės pašalpa prašoma iš įstatymų nustatyto sveikatos draudimo, tėvystės pašalpoms yra vadinamasis tėvų pašalpų fondas. Motinystės pašalpa padeda būsimoms motinoms finansuoti laiką aplink gimdymą, nes šiuo laikotarpiu jiems neleidžiama dirbti. Tėvų pašalpa padeda motinai ir tėvui finansiškai padėti įveikti pirmuosius dvylika – dvidešimt keturis mėnesius po vaiko gimimo ir yra skirta supaprastinti reintegraciją į darbinį gyvenimą.

Ar jus labiau domina ši tema? Daugiau apie tai skaitykite: Tėvų pašalpa

Ar gali būti konfiskuota motinystės pašalpa?

Iš esmės motinystės pašalpa negali būti areštuota. Pragyvenimo lygiui užtikrinti naudojamos tokios socialinės išmokos kaip motinystės pašalpa, mokymosi pašalpa, pašalpa vaikui, bedarbio pašalpa ar būsto pašalpa. Šios paslaugos jokiu būdu nėra prieinamos.

Specialios valstybės tarnautojų motinystės pašalpos ypatybės

Motinystės apsauga yra specialiai reglamentuojama valstybės tarnautojams. Šešias savaites prieš aštuonias savaites nuo vaiko gimimo turite tuos pačius apsaugos laikotarpius kaip ir valstybės tarnautojams. Valstybės tarnautojai turi visišką teisę į atlyginimą motinystės atostogų metu, t. Y. Papildomą darbo užmokesčio mokėjimą.
Išmoka gali sumažėti. Tai taikoma, pavyzdžiui, jei anksčiau sumokėti viršvalandžiai nebetaikomi, kai draudžiama dirbti daugiau nei aštuonias su puse valandos. Tačiau tuo pat metu vis dar skiriamos pašalpos. Tokiu būdu apsaugos laikotarpiais užtikrinamas ekonominis valstybės tarnautojų pragyvenimas. Draudžiant įdarbinti valstybės tarnautojai turi teisę į subsidijas. Jos federalinėse žemėse yra reglamentuojamos skirtingai, pavyzdžiui, Hesene, tai atitinka 13 eurų už kalendorinę dieną.

Specialios motinystės pašalpos studentui ypatybės

Nėščioms moterims taikoma tokia pati motinystės apsaugos trukmė kaip ir besimokančioms besilaukiančioms motinoms. Laikotarpis prasideda šešias savaites iki gimdymo ir paprastai baigiasi aštuoniomis savaitėmis po gimdymo. Privalomojo sveikatos draudimo motinystės pašalpa mokama savanoriškai ar privalomai apdraustiems nariams.
Moterys, kurios dirba ribotą darbą ir kurios yra įstatyminio sveikatos draudimo narės, turi teisę gauti iki 13 EUR motinystės pašalpą per kalendorinę dieną. Jei vidutinis neto darbo užmokestis yra didesnis nei 390 eurų, darbdavys sumoka skirtumą kaip darbdavio pašalpą. Privačiai apdraustos ar šeimos apdraustos moterys motinystės pašalpą iš Federalinės draudimo tarnybos gali gauti ne daugiau kaip 210 eurų.

Ar motinystės pašalpa įskaičiuojama į „Harz 4“?

„Hartz 4“ gavėjai, gaunantys tik 2 bedarbio pašalpą, neturi teisės į motinystės pašalpą. Vadinamieji papildomi asmenys, gaunantys „Hartz 4“ ir dirbantys mažą darbą, turi teisę gauti motinystės pašalpą, jei turi šeimos draudimą arba įstatymų numatytą sveikatos draudimą. Tuomet motinystės pašalpa yra 210 eurų. Tada šią sumą vienkartinė išmoka Federalinė draudimo tarnyba.
Jei jūs, kaip „Hartz 4“ gavėjas, uždirbate daugiau nei 390 eurų grynųjų per mėnesį, čia taip pat yra subsidija darbdaviui. Šiuo atveju piniginė išmoka laikoma pajamomis, o 100 motinystės išmoka netaikoma 100 eurų.