Vidaus Medicina

Biure be šilumos

įvadas

Pakilus temperatūrai ir pablogėjus našumui, daugeliui darbuotojų kyla klausimas, kokios jų teisės karštyje.

Mokykloje „be karščio“ tariama daug dažniau nei darbe. Nepaisant to, yra aplinkybių, kuriomis biuro darbuotojams taip pat gali būti suteikiama nemokama šiluma.

Kokie reikalavimai taikomi biurui be šilumos?

Darbo įstatymai teisiškai reglamentuoja darbo sąlygas šilumoje. Skiriama kambario ir oro temperatūra. Kambario temperatūra apibūdina suvokiamą temperatūrą darbo vietoje, o oro temperatūra matuoja tikrąją šilumą.

Jei kambario temperatūra yra aukštesnė nei 30 laipsnių Celsijaus, darbdavys privalo imtis priemonių patalpai vėsinti. Tai atitinka darbo saugą.

Kambario vėsinimo priemonės yra:

Ventiliatoriai
atsipalaidavęs aprangos kodas
lankscios darbo valandos
šalti gėrimai

Jei darbdavys nesiima jokių aušinimo priemonių aukštesnėje nei 30 laipsnių temperatūroje, darbuotojams leidžiama išeiti iš biuro. Jei darbdavys imasi neveikiančių vėsinimo priemonių, o oro temperatūra siekia daugiau kaip 35 laipsnius Celsijaus, sukuriama prielaida, kad biure būtų be šilumos.

Tai reiškia, kad jūs nešildote šilumos, jei temperatūra yra aukštesnė nei 30 laipsnių, o darbdavys nieko nedaro arba jei temperatūra nesiekia aukštesnės nei 35 laipsnių temperatūros, jei nepavyko atvėsinti kambario.

Ar kabinetas per šiltas ir prakaituojantis daro jus nemalonius? Tada perskaitykite kitą mūsų straipsnį žemiau: Kaip išvengti per didelio prakaitavimo

Nuo kiek laipsnių yra karštis?

Teisėtai darbdavys privalo išsiųsti savo darbuotojus į namus ne šilčiau kaip nuo 35 laipsnių šilumos. Jei darbdavys nieko nedaro, kad atvėsintų biurą, darbuotojai turi teisę išeiti iš biuro aukštesnėje nei 30 laipsnių Celsijaus temperatūroje pagal darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.

Kaip tai reglamentuoja įstatymai?

Darbuotojų sveikatos ir saugos įstatyme yra darbuotojų sveikatos ir saugos reglamentai ir direktyvos, skirtos apsaugoti darbuotojus nuo žalos sveikatai. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas nustato, kad darbdaviai turėtų užtikrinti kambario temperatūrą iki 25 laipsnių šilumos. Jei temperatūra vasarą kyla, darbdavys turi veikti nuo 26 laipsnių šilumos.

Jei temperatūra pakyla, o darbdavys nieko nedaro, darbuotojams leidžiama palikti biurą aukštesnėje nei 30 laipsnių temperatūroje, kad būtų apsaugota jų sveikata. Jei viršininkas nesėkmingai bando sumažinti temperatūrą biure, darbuotojai turi būti paleisti iš biuro nekarštant vėliausiai esant aukštesnei nei 30 laipsnių temperatūrai.

Ar yra skirtumų tarp darbo biure ir lauke?

Darbdavys privalo rūpintis ir yra atsakingas už savo darbuotojų sveikatos apsaugos priemones.

Darbas šilumoje nėra aiškiai reglamentuotas darbui lauke. Darbdaviai privalo apsaugoti darbuotojus ir įjungti aušinimo priemones, tokias kaip tentai, ventiliatoriai ar gėrimai.

Ar darbdavys gali pakeisti darbo laiką?

Karštoje aplinkoje įprasta atidėti darbo laiką. Nemažai darbdavių prideda vasaros laiką tam tikru laiku, kad darbuotojai galėtų dirbti tokioje aplinkoje, kurioje galėtų susikaupti ir efektyviai atlikti savo užduotis.

Darbdavio ir darbuotojo aptarimas dėl darbo laiko pakeitimo turėtų būti abipusiai priimtinas. Dėl atitinkamai mažesnio darbo užmokesčio galima susitarti ir dėl mažesnių darbo valandų.

Jei darbas po karščiu darbuotojui yra nepagrįstas, galima susitarti ir dėl kitų susitarimų. Tai apima, pavyzdžiui, tai, kad darbuotojai turi atostogų dienas, kai kyla karščio banga.

Ar jums nėra neįprasta, kad vidurdienį išbėrote? Tada skaitykite daugiau šia tema skyriuje: Karščio išbėrimas - ką su tuo daryti

Ką darbdavys turi padaryti, kad sumažintų temperatūrą?

Nuo 26 laipsnių Celsijaus darbdavys turėtų imtis priemonių temperatūrai sumažinti. Tai apima šias priemones:

Užsegamos žaliuzės
Naktinis biurų vėsinimas
Apribokite elektrinių prietaisų naudojimą tuo, kas būtina
Vėdinkite rytą
Darbo laiko pakeitimas tinkamu laiku

Be to, darbdaviai turėtų sušvelninti aprangos taisykles biure ir aprūpinti darbuotojus pakankamu kiekiu geriamojo vandens. Jei poveikis yra nepakankamas ir temperatūra aukštesnė nei 30 laipsnių Celsijaus, nurodomos techninės priemonės, tokios kaip oro dušai ar vandens šydai, taip pat organizacinės priemonės, tokios kaip aušinimo fazės.

Tam tikromis aplinkybėmis atliekant šilumą, gali būti naudojamos asmeninės apsaugos priemonės, tokios kaip apsauginiai nuo karščio drabužiai. Biure svarstomos tik kelios galimybės sumažinti temperatūrą.