Ginekologijos Ir Obstetrics-

Užimtumo draudimas nėštumo metu

Kas yra užimtumo draudimas?

Draudimas įsidarbinti yra motinystės apsaugos įstatyme (MuSchG) įtvirtintas reglamentas, reglamentuojantis, ar ir kokiu mastu besilaukiančioms motinoms leidžiama dirbti nėštumo metu ar po gimdymo. E. g. draudžiama tokia veikla, kai kyla pavojus vaiko ar motinos gyvybei.

Be to, motinoms neleidžiama įsidarbinti likus 6 savaitėms iki gimdymo arba praėjus 8 savaitėms po gimimo (MuSchG 3 skyrius).

Be to, įdarbinimo draudimas apima ir kitus draudimus, susijusius su nėščios moters darbo aplinka (MuSchG 4 skyrius). Tai yra pvz. Pavojingos sveikatai medžiagos ar ypač fiziškai įtemptos darbo sąlygos.

Be bendro draudimo užimtumui visoms besilaukiančioms motinoms, yra ir individualus draudimas, kuris tam tikromis sąlygomis taip pat gali būti išduotas.

Kas atsitiks su nėščios moters atlyginimu?

Jei atsakingas gydytojas paskelbia draudimą įsidarbinti, nėščia moteris vis tiek gaus visą atlyginimą.

Tai skaičiuojama nuo 13 savaičių arba 3 mėnesių iki nėštumo pradžios. Tai taip pat taikoma, jei darbo santykiai prasidėjo tik prasidėjus nėštumui. Skaičiuojant darbo užmokestį, neįtraukiami atlyginimų sumažinimai, egzistavę atitinkamu laikotarpiu ir neturintys savo kaltės, pavyzdžiui, dirbant trumpalaikį darbą. Darbo užmokestis didėja, pvz. vis dėlto į kolektyvines derybas atsižvelgiama apskaičiuojant.

Teisinio draudimo motinos taip pat turi teisę į motinystės pašalpą apsaugos laikotarpiais prieš ir po gimdymo (6 savaites prieš gimdymą ir ne mažiau kaip 8 savaites po to). Tai sudaro ne daugiau kaip 13 eurų už kalendorinę dieną; bet kokį skirtumą nuo apskaičiuotos teisės į atlyginimą sumoka darbdavys. Būsimos motinos, kurios nėra įstatyminės sveikatos draudimo bendrovės narės, gali kreiptis dėl 210 eurų vienkartinės pašalpos.

Skaitykite daugiau šia tema: Motinystės pašalpa - viskas apie temą!

Kas moka nėščios moters atlyginimą?

Apskaičiuotą darbo užmokestį už draudimo įdarbinti laiką moka darbdavys. Jei būsima motina gauna papildomą motinystės pašalpą, darbdavys sumoka 13 eurų už kalendorinę dieną skirtumą nuo apskaičiuotos teisės į darbo užmokestį. Tačiau darbuotojas turi galimybę kreiptis į savo darbuotojo sveikatos draudimo bendrovę dėl atlyginimo reikalavimo grąžinimo, kad sumažintų jo paties finansinę naštą nagrinėjamuoju laikotarpiu. Jei darbdavys nėščiai moteriai siūlo kitą darbą, kuriam netaikomas jai nustatytas užimtumo draudimas, tokiu atveju negali būti mokamas mažesnis už anksčiau apskaičiuotą atlyginimą.

Daugiau informacijos šia tema galima rasti tinklalapyje: Motinystės pašalpa - viskas apie temą!

Kaip gauti draudimą įsidarbinti?

Visų pirma, Motinystės apsaugos įstatymas nustato bendrą užimtumo draudimą visoms besilaukiančioms motinoms. Tai įsigalioja iškart po nėštumo sužinojimo, apie kurį darbuotojas privalo nedelsdamas pranešti savo darbdaviui.

Individualus įdarbinimo draudimas, pvz. dėl specialių su nėštumu susijusių skundų gali būti išrašytas gydytojo rezidento. Jis išduoda atitinkamą pažymėjimą ir nusprendžia pratęsti ar papildyti bendrąjį draudimą. Tačiau tokią pažymą ne visada kompensuoja sveikatos draudimo įmonė, todėl kilus abejonėms ją turi sumokėti apdraustasis asmuo.

Draudimą galima apriboti tam tikra veikla ar darbo valandomis. Tada darbdavys gali pasiūlyti nėščiajai kitą darbą. Išduodant medicininę pažymą, visada reikia atkreipti dėmesį į tai, kad nėščios moters skundai neturi kilti dėl ligos, bet turi turėti priežastį nėštumo metu ir juos gali sustiprinti atliktas darbas.

Ar galiu išeiti atostogų uždraudęs darbą?

Iš esmės taip pat galite eiti atostogauti, kai jums neleidžiama dirbti. Vis dėlto norint tuo įsitikinti, rekomenduojama pas gydytoją iš anksto patvirtinti atostogų kelionės nekenksmingumą. Tai taip pat turėtumėte iš anksto išsiaiškinti su savo sveikatos draudimo kompanija, kad iškiltų kokių problemų su darbdaviu, kad esate saugus.

Nėščios moters atostogas taip pat reglamentuoja įstatymai. Jei darbdavys suteikė atostogas prieš įsigaliojant draudimui įsidarbinti ir tai patenka į draudimo laikotarpį, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pasibaigus apsaugos laikotarpiams, galbūt ir kitais metais.

Kokios priežastys gali būti uždraudimas įsidarbinti?

Bendros draudimo įdarbinti priežastys nustatytos Motinystės apsaugos įstatyme.
Dėl tam tikrų priežasčių nėščiai moteriai sutikus, gali būti daroma išimtis. Draudžiama įdarbinti nuo 6 savaičių iki pristatymo iki mažiausiai 8 savaičių po to. Kita draudimo priežastis - dėl vykdomos veiklos kyla pavojus vaiko ir motinos gyvybei.

Be to, tam tikros darbo sąlygos yra būtina draudimo įdarbinimo sąlyga. Tai apima sunkų fizinį darbą, kenksmingus garus, dujas ar dulkes (pvz., Atliekant medžio darbus), sunkių krovinių kėlimą, stovėjimą ilgiau nei 4 valandas nuo 5 mėnesio, veiklą. su padidėjusia kritimo rizika, taip pat dirbiniais ar darbais surinkimo linijoje. Pastariesiems priežiūros institucija gali padaryti išimtį.

Gydytojas rezidentas gali išduoti individualų užimtumo draudimą, jei vykdoma veikla nėščiajai sukelia komplikacijų riziką, kurią sukelia tam tikri būsimi motinos simptomai. Pavyzdžiui, jau egzistuojantis stiprus pykinimas, kurį sustiprina intensyvūs kvapai darbo vietoje, gali būti individualaus užimtumo draudimo priežastis.

Kokie užimtumo draudimai galioja darželių auklėtojams?

Po to, kai 2005 m. Įsigaliojo ES biologinių agentų reglamentas, darželis laikomas didelės rizikos darbo vieta. Tipiškos vaikų ligos, tokios kaip kokliušas, tymai, kiaulytė, (žiedinė) raudonukė, vėjaraupiai ar citomegalijos virusas, dažnai būna sunkesnės nei suaugusiesiems, taip pat gali pakenkti negimusiam vaikui.

Jei darželio auklėtoja pastoja, ji privalo nedelsdama apie tai pranešti darbdaviui. Tada pastaroji privalo išlaisvinti nėščią moterį iš darbo, kol bus išaiškinta jos imuninė būklė. Jei yra pakankama imuninė apsauga nuo minėtų ligų, būsimoji motina gali toliau dirbti savo darbo vietoje iki Motinystės apsaugos įstatymo bendrųjų apsaugos laikotarpių (paprastai iki 6 savaičių prieš gimdymą).

Turėtų vienas iš aukščiau Jei nepakankama apsauga nuo ligų, gydytojas turi nedelsdamas ir atskirai uždrausti nėščiajai dirbti.Atskirais atvejais taip pat galite persikelti į teritoriją, kurioje yra mažesnė infekcijos rizika (pvz., Biuro / administracinis darbas).

Taip pat perskaitykite mūsų temą: Raudonukė nėštumo metu

Ar užimtumo draudimas turi įtakos mano tėvystės pašalpai?

Tėvų pašalpa gali būti mokama iki 14 mėnesių po vaiko gimimo. Užimtumo draudimas, paskelbtas nėštumo metu, neturi jokios įtakos tėvystės pašalpos dydžiui, nes jis apskaičiuojamas remiantis 12 mėnesių iki motinystės atostogų atlyginimu.

Teisėtai apdraustiems darbuotojams, turintiems teisę į motinystės pašalpą, tėvystės pašalpa turi būti išskaičiuojama iš šios išmokos sumos. Todėl būtina kreiptis dėl tėvystės pašalpos pirmaisiais gyvenimo mėnesiais po vaiko gimimo, net jei motinystės pašalpa vis dar galioja 8 savaites.

Kokie užimtumo draudimai galioja maitinant krūtimi?

Motinystės apsaugos įstatymas nustato, kad žindančioms motinoms neleidžiama dirbti, jei egzistuoja tam tikros darbo sąlygos.
Šis draudimas taikomas, pavyzdžiui, paprastai reikalaujant fizinio krūvio, taip pat padidėjusiai rizikai nukristi, apdirbti (nulupti) medieną, dirbti daugiausia sustingusioje padėtyje arba sunkiai naudojant kojas bei dirbant gabalus.

Motinoms, kurios dirba krūtimi, taip pat remiamas Motinystės apsaugos įstatymas. Taip gali būti, jei vaikas gali būti išvežtas į darbą arba paguldytas į netoliese esantį dienos priežiūros centrą. Jei motina darbo metu negali turėti vaiko šalia jos, siurbimui gali būti naudojamas įstatymu nustatytas žindymo laikas. Motinystės apsaugos įstatyme motinai yra suteikiamas vienos valandos laikotarpis žindyti.

Jei dirbate daugiau nei 8 valandas, šie laikai vėl bus pratęsti. Šie priskirti žindymo laikai yra laikomi darbo laiku, o žindymo laikas gali būti iš anksto ar vėliau nenumatytas arba sukauptas. Tolesnius šių įstatyminių nuostatų reglamentus gali priimti kompetentinga priežiūros institucija.

Ar dėl psichinio streso yra draudimas įsidarbinti?

Draudimas įdarbinti nėščią moterį dėl psichologinio streso gali būti pagrįstas, jei gydytojas išduoda atitinkamą pažymą. Tačiau iš to turi būti aišku, kad - kaip ir kitais atvejais, kai nėščioms moterims yra uždraustas individualus užimtumas - šis psichologinis stresas yra susijęs su apmokamu užimtumu ir jį sukelia ir (arba) padidina atliktas darbas. Tokio draudimo teisėtumo įrodinėjimo pareiga tenka darbuotojui.

Vien stresinės situacijos, kurią sukėlė nėštumas ir kuri įvyksta nepriklausomai nuo darbo vietos, nepakanka, kad būtų galima pateisinti individualų užimtumo draudimą dėl psichologinės stresinės situacijos.

Ar užimtumo draudimas atrodo kitaip, jei laukiatės dvynukų?

Kai vaikas gims, Motinystės apsaugos įstatymas numato apsaugos laikotarpius nuo 6 savaičių iki gimimo iki mažiausiai 8 savaičių po gimimo. Jei yra dvynys ar daugiavaisis nėštumas, šie terminai atitinkamai pasikeičia.

Draudimas įsidarbinti 6 savaites iki gimimo išlieka tas pats, o apsaugos laikotarpis po gimdymo pratęsiamas iki 12 savaičių. Jei gimdymas įvyks anksčiau nei planuota, sutrumpintas apsaugos laikotarpis prieš gimdymą (6 savaitės) bus pridedamas prie laikotarpio po gimimo. Taigi, gimus daugiavaikiam gimstamumui, visada draudžiama įdarbinti visą 18 savaičių laikotarpį.

Sužinokite daugiau šia tema: Dvynių nėštumas - ką reikėtų žinoti!

Kas atsitiks su viršvalandžiais, kai jums draudžiama dirbti?

Motinystės apsaugos įstatymas nustato, kad draudimai dirbti nėštumo metu arba iškart po jo yra darbo laikotarpiai. Kaip ir likusios atostogų dienos, sukaupti viršvalandžiai neprarandami.

Iki apsaugos laikotarpių pabaigos teisė, galiojusi prieš įsigaliojant draudimui įsidarbinti, išlieka nepakitusi. Tačiau prireikus nėščia moteris gali susitarti dėl viršvalandžių apmokėjimo su savo darbdaviu.

Sužinokite daugiau apsilankę: Motinystės atostogos - jūs turėtumėte tai žinoti!